下面是小编为大家整理的【连锁餐饮人力资源制度】：门店考勤制度【精选推荐】,供大家参考。
XXX 连锁餐饮管理有限公司 1 第 页 共 5 页
XX 餐饮门店考勤制度
一、目的
二、适用对象
本连锁餐饮门店所有工作人员。
三、上班时间
月休四天，可月度累计调休。工作日工作时间按排如下：
上午：
9:00- - 14:00 ；
休息：
14:00- - 16:00 ；
下午：
16:00- - 21:00 ；
考勤记录是计发员工工资的主要依据之一，员工考勤工作依据本规定由公司人事行政部和各部门领导监督执行，人事行政部按月统计汇总。
（一）
、工作时间和考勤方式：
1 1 、工作时间与班次确定：
各部门的工作时间与班次安排由各部门领导确定，经总经理审批后报送人事行政部备案后实施。
2 2 、考勤方式与要求：
为规范 XXX 餐饮门店全体员工的考勤记录，规范劳动纪律和工作秩序，结合公司实际 运转情况，特制定本制度。
四、考勤管理
2 第 页 共 5 页 XXX 连锁餐饮管理有限公司
2.1 、考勤实行打卡（指纹打卡或刷脸打卡，下同）制，所有员工应在规定上班时间前
10 分钟打卡到岗，换好工作服、并整理好仪容仪表等准备工作。各部门员工都要严格遵守规定作业时间，每日上下班必须打考勤卡。
2.2 、各部门经理在改变上班时间和用餐时间时，必须第一时间上报人事行政部，便于考勤监督和统计。
（二）
、考勤类型和规定
1 1 、打卡：
1.1、员工上下班实际出勤却未打卡者，每次按旷工半天处罚。因忘记打卡而有同事证明并未迟到、早退的，处以 10 元/次扣款，并在一个工作日内向上级主管说明原因；
登记，填写外出原因及返回时间，并按规定程序履行签字手续后方为有效。不办理批准手续
1.3、员工因故无法进行指纹打卡的，因及时报告上级主管，并在人力资源部做好备
2 2 、迟到：
员工未在规定上班时间前打卡，视为迟到。迟到 5 分钟以内罚款 5 元，5 分钟后在 5 元基础上每多一分钟加罚 0.5 元；迟到超过 2 小时（含）按照旷工半日处罚；一个月迟到 3 次者扣除当月全勤奖。
3 3 、早退：
1.2、员工需外出办理业务时，须先到餐厅打卡报到后填写《外出申请单》及在人事部 2.4、新进员工三天试岗合格后，可录指纹/刷脸，从第四天开时上下班必须打卡。
2.5、当月全勤者，可获得全勤奖金。
者，按迟到或旷工处理。
案。
3 第 页 共 5 页 XXX 连锁餐饮管理有限公司
员工未在规定下班时间后打卡，视为早退。早退 5 分钟以内罚款 5 元，5 分钟以上在 5 元基础上每多一分钟加罚 0.5 元；早退超过 2 小时及以上按照旷工半天处罚；一个月早退 3 次者扣除当月全勤奖。
4 4 、月迟到、早退累计超过 3 次者，按旷工 1 天处理。
5 5 、旷工：员工未履行任何请假手续而未出勤，视为旷工。旷工 2 小时（含）以上未满半天按照半天处理，超过半天未满 1 天按照 1 天处理。旷工半天扣发全勤奖及半天工资，另罚款 50 元；旷工 1 天扣发全勤奖及 1 天工资，另罚款 100 元。一月旷工累计 2 天者或年旷工累计达 4 天者将被辞退。旷工工资扣除按照事假标准执行。
6 6 、前厅人员上班、培训、开会期间必须佩戴工作牌，未佩戴者，直接罚款 25 元/次， 工作牌遗失时，需缴纳 50 元补办新工作牌。
五、假期管理
（一）、请假程序和办法
1、所有假别都必须由本人提前一天向本部门负责人提出申请，经批准后方可请假；
2、请假（病、事假）3 天以内由部门经理批准；3 天以上由总经理批准。
（二）、休假种类和假期待遇
1、月休假：每月享有月休假 4 天，月假为带薪休假，不扣除工资。具体由各部门领导安排。
2、事假：员工因事请假，视为事假。事假请假规定和假期核算如下：
（1）、员工请事假以小时计算，10 元/小时，超过 2 小时以上（含）按半天算，不满一天的以一天事假计算。
（2）、员工事假半天以上的（含半天），扣除当月全勤，并按照事假时间扣除工资。试用期内员工累计请假次数不得超过 2 次/月。
（3）
、工资计算方式详见《薪资管理制度》。
4 第 页 共 5 页 XXX 连锁餐饮管理有限公司
（4）
、员工在节假日、双休日请事假按照双倍时间核算。
3、病假：生病必须进行治疗而请的假别。需填写《请假申请单》并出示病例记录或县级以上医院证明，写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者， 视为旷工。
（1）
、请病假以小时单位，5 元/小时，超过 2 小时按半天算，不满一天的按一天计算。不满半天的按半天计算，不满一天的按一天计算。请病假 1 天之内（含）不扣除全勤奖。
（2）
、员工一月请病假在 1 天以上、5 天以内（含 5 天），扣除当月全勤奖，给予请假期间工资的 50%。
（3）
、具体核算详见《薪资管理制度》。
（4）
、员工一月请病假超过 5 天的，扣除当月全勤，并扣除工资。扣除方式为：前 5 天按上一条中的规定扣除；多出的请假时间按照事假处理，工资相应扣除。
（5）
、员工在节假日、双休日请病假按照双倍时间核算。
（6）
、员工请病假未有证明的按照事假处理。
（7）
、员工未经批准的病假视为旷工。
4、丧假：员工如有直系血亲逝世，公司提供全薪假期，不扣除全勤奖。具体规定如
下：
一代血亲（父母、配偶父母、配偶或子女）逝世，丧假 3 天； 5、婚假：员工因婚检或结婚所请的假期。具体规定如下：
（1）
、满足国家《婚姻法》规定的所有员工婚前体检可享受 1 天全薪假，不扣除全勤
奖；
（2）
、在公司任职满 1 年并符合法定结婚条件的员工，可以享受 5 天婚假（不含婚检假）。
5 第 页 共 5 页 XXX 连锁餐饮管理有限公司
（3）
、在公司任职未满 1 年的员工，可以享受 3 天全薪婚假（不含婚检假）。
（4）
、逢法定节假日、春节前 10 天结婚的员工，不论工作年限长短只享受 3 天婚
假。
（5）
、婚假必须提前 15 天向直接上司申请并附上结婚证书复印件。无相关证书的婚假作事假处理。
6、调休假：员工在休息时间加班后，可以选择享受调休假。具体规定如下：
（1）
、调休假时间不能超过加班时间；
（2）
、员工调休时需提前 1 天向直接上司申请。
（3）
、员工调休时必须考虑餐厅内的工作安排，节假日、双休日不得安排调休。
（4）
、员工调休期间视为正常出勤，享受全薪(等同于正常出勤)。
六、考勤汇总
1、各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情
2、每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3、每月第二天人事行政部向各部门经理收集考勤表。
4、人事行政部根据考勤机数据，结合考勤表对上月门店考勤进行核对、统计。
七、本规定最终解释权归人事行政部 。八、附
件
1、《外出登记表》
2、《调休单》
3、《请假申请单》 况如实填写在《考勤记录表》中。
推荐访问:制度 考勤 门店 【连锁餐饮人力资源制度】:门店考勤制度 餐饮店员工考勤制度